发表于2021/05/25.

雇主在创建多维劳动力教育计划的角度代表

雇主在创建多维劳动力教育计划的角度代表
劳动力需求的需要太久了高等教育。为您的学习者提供服务意味着为当前的工作世界和未来的现实编制它们。

我担任OGE Energy Corporation的劳动力学习和发展董事。我们拥有超过2,200人的员工,具有广泛的培训需求 - 从就业特定技能开发到领导力的一切。

让我分享我们业务的一些现实。OGE的员工需求需求正在快速改变。我们经常发现最近的大学毕业生已经在加入劳动力时落后于新兴技能。今天的现实是员工必须是终身成年人学习者或者他们根本不会跟上新的劳动力需求。示例包括:改变技术,在敏捷环境中工作以及客户的不断变化的需求。这些问题超越了任何特定的业务或行业。2017年麦肯锡全球研究所报告估计,高达1.66亿美元的美国工人需要在2030年之前学习新角色。[1]在大流行期间,近四分之一的美国人报告称,由于危机,他们的作用已成为自动化[2]。我认为,组织必须维持促进和协助其员工成为终身成年学习者的工作环境。如果不支持这种理念,劳动力将变得停滞,公司和组织将落后于他们的竞争对手。非传统学习正在成为帮助组织维持其竞争优势的关键驱动因素之一。

我们通过支持一个多尖战略,包括内部技术培训和专业发展,学费报销和EPCE的成员 - 能源提供者联盟的教育。epce.是一个全国行业教育联盟,提供教育,开发和培训能源劳动力的解决方案(www.epceonline.org.)。为了维持学习机会,我们建立了进程,获得了高级领导支持。我组织创建的最佳实践之一是各种业务单位的学习委员会。他们保持学习对话还活着,并确保我们满足我们的业务部门和员工(成人学习者)的需求。学习委员会技术上担任其各自的业务部门的学校董事会。这只是我组织已经解决的众多例子之一,以确保学习是可持续的和相关的。

我们为我们的劳动力重视外部教育机会。我对教育提供者的建议是保持靠近什么发生在现实的工作世界中尽可能。预先打包计划并不总是考虑到特定的雇主需求和改变技术。大学毕业生经常进入现场,而不会被暴露于新兴趋势。事实上,只有三分之一的大学毕业生期望他们的职业学习经验为工作场所成功做好准备,并通过波士顿咨询集团的报告估计,超过5000万人的角色与他们的能力不对准[3]作为EPCE联盟的一部分的好处是雇主组织为教育和培训产品提供现实世界的投入。此外,我们发现敏捷性和适应性比以往任何时候都更重要。新的雇员谁来预期改变是游戏的名称更好地取得成功。

为工作成年人提供学习对于社会流动和经济进度至关重要。组织必须积极寻找,以确定需要哪些内部学习计划,以确保他们维持当前员工,以满足他们今天和未来的需求。如果教育提供者了解组织的优先事项并将有价值的计划带到该表,则会实现更大的影响。

如果您想了解有关成人学习者的更多信息,凯尔管理Epce联盟的资源可用。我们邀请您享受一小时的自我节奏的微扫描,即凯尔已经开发并提供免费。它提供了服务成人学习者的概要。它是凯勒姆为我们的成员制定的一系列微型课程的一部分,我们希望您在美国享受这一课程。点击这里访问

参考

[1]https://www.mckinsey.com/~/media/mckinsey/industries/public%20and%20social%20sector/our%20 insights/what%20the%20future%20of%20work%20will%20mean%20for%20jobs%20skills%20和20件20次/ mgi-jobs-lost-jobs-robied-offile-summary-decure-offer-6-2017.pdf

[2]https://www.bizjournals.com/bizwomen/news/latest-news/2021/04/university-of-phoenix-study-automation.html?page=all.

[3]https://www.bcg.com/publications/2020/new-era-higher-ed-employer-collaboration

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