发表于2020 / 05/22

成为熟练的技术人员和亚文住道路的好处,这些工人遵循

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由于劳动力的差距变得更加重要,所以学校需要考虑生产熟练的技术工人的巨大价值。

美国对技术技术劳动力(STW)有力地,员工队伍,该劳动力,包括需要大量科学,技术,工程和数学(Stew)专业知识但不是学士学位的工人。一种ccording to the National Science Board (NSB), the U.S. workforce currently has about 17 million STW workers and expects 3.4 million unfilled STW positions by 2022. [1] [2] Despite the need for STW workers, policy discussions about workers with STEM expertise have largely focused on supporting workers with bachelor’s, master’s and doctoral degrees, overlooking a strong potential workforce by brushing off those without a degree. [3]

一种最近的研究由陈和罗德勒蒙德调查了大学进入STW的大学生就业结果。[4]This study revealed that when compared to the majority of their peers (i.e., students who worked in jobs that did not require significant technical skills), students in STW jobs fared better on a variety of dimensions, including salary, benefits, alignment between jobs and majors and job satisfaction. Given the growing need for STW workers and the benefits accrued by hiring these workers, it is important to understand these students’ educational pathways.

这里提出的分析是基于2012 - 17年开始的最近可用的国家数据,从2012-17开始纵向学习(BPS:12/17),该研究遵循了2011-12年的全国代表性样本,从六年多开始,收集有关他们的信息人口背景,大学经验,大学期间和追求的高等教育完成和就业。由于仅为2017年雇用的学生收集了全面就业数据,因此该分析仅限于BPS:12-17群体成员,他们在2017年(进入大学后约六年)。尽管有积极的就业结果和进入STW工作的低凭证要求,但分析透露,这一次集中只有9%的学生在大学后担任STW工作。

少于四年的学院和亚文住计划是STW职业的两个最常见的道路。大约52%的学生在大学(以后称为Stw Workers)开始在两年或不足的2年代的职业教育,59%最初注册了次级学士学位计划(表1)。基于2017年赚取的最高职权率,29%的StW工人赢得了证书或副学士学位,42%的人参加了大学,而不会获得任何证书。这些调查结果突出了社区学院和次文律师事业计划在填补了Stw作业管道方面发挥的重要作用。

了解哪些专业的锻造工人选择还提供了对对职业职位感兴趣的学生可以追求的途径的洞察力。在BPS中的STW工人:12-17队队伍中,29%选择了Step Major,18%选择了制造,建设,修理,运输,军事技术和保护服务的专业,12%选择了医疗保健领域的专业。这些主要映射到STW工人的职业,[5]表明这些领域的专业是对STW职业的良好准备。

2011-12年开始于2017年在STW工作中工作的学生,值得注意的百分比遵循可能会减缓他们对后期完成的进展的纳入模式。例如,这些学生中的13%总是出席院校兼职,15%的人改变了两次或更多次,32%中断了他们的入学,休息五个月或更多个月,31%的转移学校。

进入STW职位的学生的人口组成以及在其他工作中致力于妇女和其他种族/少数民族的人的人口组成也存在差异,因为非洲裔美国人在STW职业中受到了代表性。[4]It is important that all students have the opportunity to follow educational pathways to STW jobs because they offer such benefits as higher salaries (e.g., the median salary for STW workers in our sample was $35,900 compared to a median of $25,000 for nontechnical workers) and a higher likelihood of having health insurance and retirement benefits.

到目前为止,STW工人的实证研究受到了缺乏数据的限制。本研究代表了更新学生如何从职业教育转移到STW工作中的第一步。我们的分析表明,社区学院和员工和证书计划在准备今天的学生是明天的技术工人方面发挥着至关重要的作用。转向学生在阀杆,制造,建设,维修和保健服务中拥有专业的两年学位,将有助于确保强大的STW管道。创建计划以增加妇女和少数群体的途径后,散步工作后也会有助于确保所有学生都能获得有希望的未来,即Stw Career可以提供。

参考:

[1]国家科学委员会(NSB)。(2015)。重新审视Stem Workforce:2014年科学与工程指标的伴侣。阿灵顿,VA:国家科学基金会。回收2019年11月11日,来自https://www.nsf.gov/pubs/2015/nsb201510/nsb201510.pdf.

[2]国家科学委员会(NSB)。(2020)。美国科学与工程阿灵顿,VA:国家科学基金会。回收了2020年3月12日,来自https://ncses.nsf.gov/pubs/nsb20201

[3]国家科学委员会(NSB)。(2019)。技术技术员工制作美国的科学与工程企业。阿灵顿,VA:国家科学基金会。回收2019年11月11日,来自https://www.nsf.gov/nsb/publications/2019/nsb201923.pdf.

[4]陈,X.和Rotermund,S。(印刷机)。大学后进入熟练的技术劳动力(RTI Present No. RB-RB-0024-2004)。研究三角形公园,NC:RTI。检索到2020年5月1日,来自https://www.rti.org/rti-press-publication/entering-stw- after-college.

[5] Stw Workers专注于四大职业类别:建筑和提取(21%),医疗保健(20%),安装,维护和维修(20%)和生产(16%)。[4]

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