发表于2016/07/19

部门的伙伴关系和对减少失业的关键关键

10bet娱乐成代理沟通|部门的伙伴关系和对减少失业的关键关键
激励和提高技能培训和劳动力发展方案的获取至关重要,对高薪工作和职业创造更多途径,特别是在高失业率的地区。

自从衰退正式结束、经济迅速进入复苏阶段以来,再培训和提高技能一直是雇主和教育提供者优先考虑的问题。然而,在现有工作和未充分就业和仍在找工作的失业者之间仍然存在巨大的技能差距。在这次采访中,Kermit Kaleba分享了他对高失业率地区技能发展和培训项目的重要性的看法,并反思了部门合作在降低失业率方面的重要性。

10bet娱乐成代理传导(EVO):为什么技能发展和培训计划在高失业率高的地区如此重要?

Kermit Kaleba(KK):无论您是否有高失业率,劳动力发展和培训都很重要。对于具有高失业率的地区,有几个原因可以特别有用。

一个原因是,即使在您拥有相对较高的就业率的地区,也有可能需要技术人员的特定行业。即使在经济衰退的高度,当国家失业率约为10%时,我们也听证徒雇主表示,他们难以找到具有特定技能的工人,以帮助他们竞争和留下漂浮。在失业率高的地区,有没有填充的就业机会。技能发展计划和劳动力发展计划可以帮助。

There are also a lot of different reasons why we have high unemployment rates, but talking about communities that may be going through transitions—where you’re transitioning from a declining industry into other industries with emerging economic opportunities—skill development programs and job training can help develop those new businesses and help workers transition into the job opportunities that are being created. That’s an important part of keeping communities strong and making sure the people are able to successfully transition.

职业培训也可以成为确保您没有到达社区遭受高失业率的观点的一部分。劳工部每年投资数百万美元的裁员厌恶计划,这对需要重新停止或采用新技术和技术的行业特别有用,以便在全球市场上持竞争力。职位培训计划帮助工人获得所需的技能,以利用这些新技术可以有效地确保人们从未变失业,他们能够保持其工作并利用这些新技能。

From a job seeker’s perspective, in areas of high unemployment there’s a traditional solution: When you have high unemployment, or when the economy is in a bad way, it reduces the opportunity cost of education for individuals who might otherwise not be able to find high-paying work. No matter the state of the economy, going back to school and getting job training is always a good idea, as it helps individuals continue to upgrade their skills. But if you’re unemployed and unable to find work, going back to school, getting job training and updating your skills can be a way to be ready for the next economic opportunity when it emerges and when the economy picks back up.

EVO:一直是凭证的历史,特别是在确保已有推动的或失业的工人有能力进入劳动力并成功的能力?

KK:两年和四年的学位对于大量工作绝对非常重要。然而,我们鼓励人们不仅仅是看学位,而且还要看看短期职权全书。

2012年,这是我们最近的一年,我们有25%的销量的所有凭证,这是短期证书和这样的其他计划。并非所有工作都需要学位。我们仍然认为两年和四度是重要的,但对于人们牢记,这对劳动力市场来说重要的职业资格证书,证书和文凭至关重要。关键是确定行业正在寻找什么,技能是什么,然后是获得培训的最有效的方法。

It should also be said that there are, in addition to traditional postsecondary institutions, plenty of organizations like professional associations and community-based organizations that do a terrific job running training programs that don’t necessarily lead to degrees but do lead to high-paying jobs.

Evo:高校和大学在开发和交付这些方案中发挥了什么作用?

KK:有许多不同的方法可以从事提供培训计划。国家技能联盟特别专注的方式是行业或部门伙伴关系,这些伙伴关系是多个雇主 - 通常的中小型雇主 - 在特定的地方或地区行业中,共同汇总他们的技能需求和工作其他合作伙伴,如高等教育机构,劳动力发展委员会,基于社区的组织和其他人开发短期和长期管道。

我们知道社区和技术学院可以在制定这些关系方面发挥关键作用。联邦政府正在为2009年至2013年提供一个称为Taoccct(贸易调整援助社区学院和职业培训)授予的非常重要的计划。他们在社区和技术学院授予了20亿美元的赠款,也授予了几所四年的大学- 与行业合作,加强人才管道进入这些行业。社区学院一直在做这件事 - 甚至在我们在我们与该联邦赠款计划与企业和行业合作开展定制培训的情况下。

社区学院可以在开发课程方面是令人难以置信的强大的合作伙伴,确保人们可以获得经济援助,以便参与培训并与雇主合作,以确定他们的技能需求。更重要的是,高校可以提供堆叠,便携的凭据,工人不仅可以进入劳动力市场,还可以使用职业梯子过渡。这是一个重要的部分:大学可以与雇主合作,不仅可以让工人进入劳动力市场或工作,但实际上开发了帮助工人从入门级工作转变为更高的薪酬工作的课程或职业途径。社区和技术学院可以建立劳动力并帮助公司的底线。

扩大这些行业和部门伙伴关系的挑战之一是Taacct Grant资金已过期。我们认为是国会优先事项和下一届政府的事情之一是找到在这个国家现代化高等教育政策的方法。他们应该了解他们如何为企业,高等教育机构,劳动力发展系统,社区组织和其他人之间提供致力于发展和维持这些伙伴关系的伙伴关系。我们知道这些合作伙伴关系可以非常有效地满足求职者的需求 - 特别是低收入和低技能求职者。然而,他们不便宜发展,没有专门的资金或能力发展,有时会难以抓住真正将这些伙伴关系规模所需的资源。

Evo:您发现是何种意义的职业培训和技能发展计划的重要障碍?

KK:我们花费大量时间努力的挑战之一是在高等教育法案下的联邦财政援助政策,包括棉利助资和学生贷款。目前,这些经济援助流仅适用于注册计划的学生,该学生符合15周超过600小时的最短时间要求。如果您对不符合座位时间最低的高质量,短期职业培训计划感兴趣,您将不被归类为学生,您无法访问PELL赠款。因此,该学生无法参加培训,业务无法获得其需要的技术工作人员。这也意味着该机构没有非常强大的激励措施来构建这些类型的培训计划。现代化我们的经济援助系统,使其可以适应较短的凭证和证书,可用的证书是正确方向的重要一步。

其他障碍之一是缺乏学生支持服务的协调。在许多情况下,这些都是短期职权全书和以工作为中心的培训计划。学生们是成年人;社区大学生的平均年龄为28岁,告诉你今天工作学生的生活环境 - 他们往往更老,他们有生命的承诺,他们正在工作,他们有家庭义务。重要的是要确保有资源可以帮助他们在培训计划中取得成功,并帮助他们与学术追求的平衡工作和家庭义务。这可能意味着与社区为基础的组织合作,帮助提供儿童保育和运输等支持服务。与成人教育提供者或其他机构合作,以帮助确保工作成年人能够获得发展教育,以帮助确保他们的识字和素质技能是他们需要在职业教育中取得成功的地方。我们通常不会为学生支持提供大量资源,我认为这是我们需要从政策角度来解决的事情。

另一个基本障碍是缺乏数据对齐。在这个国家,在追踪后期教育的成果 - 是否毕业生正在获得工作,他们所涌入的是什么样的行业的国家。当我们考虑高质量计划的指标时,我们并没有真正衡量许多两年和四年计划的结果。确保我们有良好的成果数据,所有职业课程 - 从短期就业培训计划一直到四年的学位 - 会帮助消费者,因为他们更好地了解从任何特定计划以及政策制定者期望的内容在理解何处分配资源。它还将有助于机构弄清楚哪些节目正在工作以及哪些节目不工作,这将有助于雇主弄清楚哪些机构正在做好准备人们立即进入劳动力市场。加强数据的收集和分析,以及从后勤机构的数据的质量,以及与其他数据系统的信息对齐将是有效的策略。

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关键的外卖

  • 学位很重要,但不是每项工作都需要它们;在注册特定计划之前了解雇主的需求是至关重要的。
  • 联邦政府需要修改其经济援助政策,以提高短期职业培训方案的负担能力。
  • 促进行业和部门伙伴关系,以创造更多旨在关闭技能差距的编程,以减少失业和推动力是必要的。