发表于2020 / 01/24

整体劳动力发展:一种协作方法

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社区学院可以超越其劳动力发展规划的技能培训。整体劳动力发展也可以为社区和经济创造重大积极成果。

社区学院是员工队伍的主要伙伴,以及几乎每个我们所服务的社区都在劳动力和经济发展努力。传统上,劳动力发展已被视为一种服务员工需求的一种方式,并开展支持业务增长的新计划。这些努力的大部分侧重于招聘,或与企业合作,立即为多名员工提供培训。

由于社区学院侧重于劳动力发展努力,我们许多人已经重新分为我们的校园,以提高学生成功,课程和方案完成,毕业和职业展示。为了确保学生成功,社区学院随后增加了整体学生支持服务,如辅导,心理健康咨询,营养和健康服务以及紧急基金银行。

将上述所有努力与成瘾危机相结合,其中包括中西部和俄亥俄州的毁灭性,这些劳动力发展和支持努力更具挑战性。

我向企业和大学社区以一种新的方式询问了我们如何看待劳动力发展 - 这使得所有这些元素汇集在一起​​并帮助学生和企业茁壮成长。如果我们想到学生支持努力,为什么不想到我们为全部做生意的劳动力发展?

大多数人都认识到个人健康是一个员工问题,而且,在俄亥俄州西南部,我们已经被成瘾危机陷入了困难。据疾病控制中心报道,俄亥俄州的过量死亡人数增加了39%,俄亥俄州在全国占人均过量死亡的第二名。当然,这种危机显着影响了劳动力。与此同时,全国失业率低,俄亥俄州西南部,失业率占地3.5%和4.3%,雇主努力寻求和留住合格的工人。这些并发局势需要全面劳动力发展方法。

Clark State Community College的劳动力解决办法,LEDLesli Beavers.,与工作合作伙伴建立了强有力的伙伴关系,俄亥俄州哥伦布的非营利性以及我们区域心理健康和康复,格林和麦迪逊县的康复委员会。根据他们管理的调查之一,俄亥俄州西南部的企业可以做得更多,以防止和响应物质滥用。因此,克拉克州和工作伙伴和MHRB借助最佳实践策略来开发和审计无药物政策和行动,以帮助提高员工雇用和保留。

换句话说,克拉克州和工作伙伴和MHRB采取了整体劳动力的方法来帮助企业,员工增加员工招聘,保留,生产力和健康状况。与Clark状态的工作合作伙伴和MHRB正在帮助发展,并通过企业本身的文化和政策变化来保留我们地区的工人的管道。

Through Clark State’s collaboration with Working Partners and MHRB, employers are provided with education, written resources and a tool to audit their drug-free workplace (DFWP) efforts against best-practice strategies and hear experiences and tips from area businesses who have history running effective drug-free workplace programs.

课程包括:

  • 最佳实践DFWP计划的五个要素;
  • 有效的DFWP政策的基本组成部分;
  • 授权和当局影响DFWP计划;
  • 运营俄亥俄州的新医疗大麻法律;
  • 如何在工作场所建立有效的第二次机会系统;
  • 可用于协助员工及其家庭成员的本地资源,以质检和其他心理健康问题;
  • 通过俄亥俄州工人赔偿局提供无毒折扣;和
  • 雇主在工作场所促进整体心理健康的机会。

这种方法和伙伴关系真的是一种,并为劳动力发展提供了新模式,这是整体而不是自然界的战术。

这种合作是劳动力发展的未来。

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