发表于2018/10/24.

专业人士和雇主终身学习的共同价值

10bet娱乐成代理专业人士和雇主终身学习的共同价值
持续的教育对专业人士能力与其行业的变化保持同步的能力至关重要,但对个人和雇主相似的福利更大。
在某些行业,经验足以让一个人在公司里往上爬。在其他情况下,经验和大学学位可能是一个人想要进入理想公司的最高管理层所需要的一切。

然而,在当今世界,脱颖而出的人往往拥有远不止普通大学学位的教育基础。那些真正想把自己推销为职场中顶尖竞争者的人,需要能够展示出他们有动力和雄心,在没有被告知的情况下征服大任务。这一倡议始于追求终身学习。

即使在某人完成大学学位并进入劳动力之后,也有很多原因继续学习。今天的专业人士不断被新技术,技术和思维方式轰炸。没有行业免于改变。令人惊讶的是,许多雇主和员工都不会利用教育机会 - 决定,这可能对职业和公司的增长非常不利。

继续教育的价值和影响是无限的。正在寻找促进其职业生涯的金融专业人士应该探讨通过持续学习获得的益处。

拓宽技能基础

People who have specialized degrees in subjects such as finance or law—or those who have obtained a higher certification, such as a CPA—often spend so much time in the classroom before they enter the workforce that they’re not interested in returning to school once they begin to earn a salary.

然而,随着时间的推移,新的方法和方法诞生了。不继续学习的人可能永远不会意识到新方法的好处。这会导致停滞不前,并产生一种“像以前一样去做”的心态,这对雇主和员工都是不利的。

寻求扩大其技能的员工学习新技术和方法,以便以创造性,新近的方法接近旧问题。这意味着当真正需要发生的改变时,员工将更加灵活和适应,无论是对业务还是自我的好处。

员工福利:无论是在现有公司寻找新职位,还是在其他公司寻找新机会,广泛的技能组合更有市场。

对雇主的福利:促进一个人在自己的组织内的增长创造了一个高技能的、适应性强的劳动力的内在利益。

加强机遇

寻求扩大其技能的员工通常会受益于沿线的更多机会。不仅追求持续的教育展示展示的动机和自我决定 - 任何公司都会在促进现有员工或填补与外部候选人的高级职位时,它也会打开门,并允许更大的网络可能性。

员工福利:在其他条件都相同的情况下,拥有更强技能的员工更有可能被考虑获得高薪职位和工作晋升。

对雇主的福利:鼓励工作人员学习新技能扩大了组织内的合格候选人池,这意味着从内心推广,选择已经熟悉文化,使命和价值观的人 - 变得更加容易。

促进个人成长

教育为员工提供有机会了解更多关于自己的信息,就像他们选择学习的主题一样多。他们可能会发现他们喜欢与人数不仅仅是数字,带他们走向管理的道路,并具有正确的继续教育课程。他们可以决定他们想要为一个事业工作,从企业会计转向非营利组织会计。

整个学习过程,在任何年龄,都是关于个人成长和发展成你想成为的人。有时候,人们甚至没有意识到机会和激情的存在,直到他们开始涉足并学习新的东西。

员工福利:个人成长对于想要对自己的工作感到高兴的员工至关重要。善于某些东西并不意味着它让你开心,但有些方法可以利用现有的人才,同时越来越多地迈向个人兴趣。

对雇主的福利:幸福的,有效的员工更有可能是生产性和有效的,同时保持最低成本的成本。

定义方向

当被聘为初级候选人时,人们通常没有选择头衔或道路的奢侈。在工作了几年之后,一个人的激情通常就会显现出来。在这个阶段,员工应该追求更高的教育,帮助他们更多地了解自己的行业,找到一个专业领域,或努力获得技能,使他们最终成为高管层的一员。

员工福利:有方向的人往往更加自信和满足于他们的工作场所。

对雇主的福利:自信的员工能更好地为内部和外部客户提供服务。

学习应该是一个终身的过程。从不断探索的新想法,创新,技术和技术中获得许多好处。随着员工和雇主寻求向最佳投标人销售自己的方式,持续的教育必须成为工作世界中的主食。每个人都来自创造性的方法,更广泛的网络和更大的知识库。

要了解个人和雇主需要了解的关于继续职业教育的信息图表,请点击这里

打印友好,PDF和电子邮件

增加现代持续教育软件的收入

如何利用现代电子商务原则推动继续教育的收入

在这里阅读