发表在2020/04/14

打开混合消息:弥合机构消息传递差距

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跨学科和协作是减轻混合消息传递的关键,因为部门淤积。

技术的进步已经明确地影响了工作的性质,并继续促进围绕a的价值的对话学士学位及其就业的必要性。高等教育机构是采取积极主动的措施解决和预测这些变化,以及今天的大学毕业生的劳动力市场很有希望在COVID-19大流行之前。然而,在我从事高等职业咨询工作的整个过程中,我注意到一个问题:甚至在大学生开始职业生涯之前,他们就从学生支持办公室收到了各种各样的信息。

其中一种办公室以包容和宽容为重点,鼓励学生在成为积极参与和富有成效的公民时,心怀并加强这些价值观。另一种教导这些学生淡化他们的个性和独特特质,因为专业环境仍然太排外、不宽容,根植于不平等和一致性。大学和学院如何解释一个机构内来自两个来源的矛盾信息?谁会从这种混合的信息中获益?听到相互矛盾的信息的代价是什么?

本次问题认证讨论,对这些办事处及其信息的额外洞察力,以及为减轻其潜在负面影响的建议。

信息1:优先考虑包容和宽容

纳入和宽容是美国学院和大学的某些办事处阐述的统一主题和术语。这些空间的普通怪人包括“多样性和多元文化事务办公室”,“多元化和包容性”,“多元文化事务和学生包容”或“多样性,股权和多元文化事务办公室”。这些部门经常发布通讯或年度报告,以突出成就,以历史上忽视或边缘化的学生群体合法化,同时引入和提高对这些群体的认识以及他们面对较大的校园社区的挑战。

这些办事处主办的活动可以以不同文化的食品,音乐或艺术为中心;扬声器系列专注于社会和种族股权或差异;外国薄膜筛选;或者讨论在校园内或校外发生的恶性政策或种族不耐受行为。这些办事处的核心功能是提供用于练习,加强和维持气候的可视平台和资源,其中包含和耐受的含有和耐受。

少数种族亲密团体和类似的学生组织也设法与这些办公室合作,讨论他们所关注的问题。这些联系让学生与看起来像它们的员工建立关系并获得关于探索和准备进一步教育和就业机会的洞察力。因为学生事务专业人员跨越高等教育 - 包括在职业生涯中 - 整体不能反映学生的人口特征吗, 这少数民族学生的关系贫困,尤其是来自低收入背景的人。因此,以多样性、包容性和多元文化事务为中心的大学办公室对于填补文化和种族代表不足的学生的这一缺口至关重要。

信息2:为“真实世界”做准备

另一方面,学生与“职业中心”中的职业教练,顾问或辅导员从事职业教练,顾问或辅导员的经历本质上是不同的。这些办事处提供了学生就业相关资源,包括有关自我介绍和阐明以前的工作经验的洞察 - 例如,研究,就业,志愿者等 - 口头和在整个工作中都在写作。

特别是在采访过程中,鼓励学生意识到他们如何通过他们所说的和服装来表达自己。与潜在雇主发言时,披露可能是偏振或被认为不恰当的任何信息,这可能会妥协或甚至完全取消候选人。职业教练为学生提供了指导,即直接解决面试官的问题,为学生提供指导,适当的过滤器和定制答复。此外,由于采访历史上是一种异构化,白人为中心,正式的实践,专业的衣服,遵守这种人口统计的“美容”认股权证的考虑。这对变性人的颜色是什么意思?如何与历史上基督教组织进行面试的穆斯林学生?

这些办公室处于一个独特而敏感的位置,因为它们既要考虑学生的“现实”,也要考虑雇主的要求。就业服务办公室正在努力解决学生们的担忧,但有很多历史上都是白人的行业他们有自己的价值观、信仰和态度,即使他们有改变,也在缓慢地改变。此外,外貌歧视和认知偏差,如喇叭效果,是在搜索过程中取得进展的影响,他们不能被那些被任务准备学生进入实习和工作狩猎的人所忽视的因素。

弥合差距的建议

为了缩小职业服务办公室之间的差距和以多元文化多样性和包容为中心的人,学校必须雇用跨学科模型开始把自己想象成解决问题机构具有灵活性和自适应的政策。

在大学环境中发生的无数问题过于复杂和相互关联,不能通过一个学科或方法有效地解决;只有通过消除组成我们大学的各个部门之间的界限,我们才能开始重新协商学术事务和学生事务的宿舍结构

通过明确和公开的对话实现透明和共识,对于我们的机构、让它们运行的雇员和它们所服务的学生的成功是必不可少的。

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