发表于2020/02/24

有意识的合作:CE和注册管理的三种方式可以推动机构范围的注册

10bet娱乐成代理沟通|有意识的合作:CE和注册管理的三种方式可以推动机构范围的注册
为了适应改变人口现实,后期领导者需要通过充分利用他们的同事在继续,专业和在线教育部门的专业知识来找到新的观众。

我们从统计人员和担忧招生人员都闻名,全国各国传统高中毕业生的管道正在下降,预计这一向下趋势将继续持续到2025年。

为应对这一新的人口现实,尼伯布尔学院和大学故意开始策略,吸引和保留越来越多的非传统学生,特别是成年学习者寻求继续教育或学位完成,企业团体,大学大学生和少数民族(如作为第一代拉丁裔学生)。毕竟,这些人口统计学是目前对参加大学表现出重大兴趣的团体之一。

在这些萎缩的学生人口和大学预算减少时,有道理的是,高等学校将通过对所有年龄段,背景和种族的学生变得更具弹性,适应性和欢迎来说,有意义的非传统学生市场。

如何继续教育工作者与校园注册经理更好地合作成功招聘此类学生人口?

以下是实现这一目标的一系列可能的场景:

1.营销活动

CE单位经常监督自己的营销策略和预算。该模型从多年的实践中出现,其中机构已理解并支持采用非传统学习者的定制营销策略的必要性。此类营销包括专门处理成人和后传统学习者行为,欲望和优先事项的消息传递。这些消息与部署的营销方法不同,以吸引18岁的高中毕业生。

这两个不同的方法如何变得更好地融入大学内?

大学并不总是愿意承认非传统学生(具有讽刺意味)可能构成其校园中的主流人口。鉴于这一现实,大学营销人员和CE官员可以更加逻辑地结合努力,利用提供多个受众,而不是传统或非传统方式的努力,利用资源和成分策略。

此类合作将按时节省,避免冗余和减少内部竞争,以节省平行营销活动的成本,由于混合品牌消息,市场上的不同广告公司和市场上的潜在困惑,现在往往是这种情况。相反,将营销拥抱为旨在吸引多元化的受众的核心努力将在成功地为一系列不同的学习者创造更统一的校园响应。

2.招聘策略

像营销一样,主流单位与CE团队之间的招聘战略往往在大多数高校分开。更好地整合这些努力将创建一个更简化和一致的过程,可以定制任何学生人口。

随着日益联合的策略,高等教育机构可能变得更加牢固,更适应,能够改善他们的任何学生人口的招聘策略,而不是过度依赖于一只潜力。这是目前发生的,因为一些大学已经明确抛出必须制定策略以确保他们的生存。

此类策略将加强整体招聘能力,并帮助解散与该机构其他地区分开CE入学的孤立者,这可能导致增长和资源的不良竞争,也可能成为挑战这些两项职能的鸿沟。

3.招生业务

在大多数具有发达的CE单位的大多数学院中,关于非传统学习者的招生做法也与中央招生办公室分开占据。虽然这通常会导致成功的程序增长,但它是否有必要是有必要的。当综合招生功能灵活地容纳所有学生群体的综合招生功能时,这款项甚至可能会使努力和资源延伸,这是优选的,更容易管理机构。

主校园和CE的招生司可以分享资源,共同协调策略和分享人员将其非传统招生努力主流,强化两者。此外,核心校园的核心校园会有更大的理解,承认和保留非传统学习者。这只会加强我们的机构,并为大学人群的越来越多的多样性做好准备,这些人口统计学家正在预测。

妥善努力

授予,融合了CE和非CE职能的这种策略假设大学和大学正在研究人口变化,并在学生群体中增加多样性,并同意相应地调整入学目标和做法。这将意味着历史性偏见,支持传统学习者的偏见将使对赛中的真实人口和社会转变更加现代,知情的欣赏,以及非传统和传统办事处的高级人员将合作经常并讨论简化和强调更具成本效益,统一流程的方法,以实现成功的增长和扩张。

通过继续教育领导者的努力赢得赢得,他们在获得这些资源和独立方面的单位可能不会迅速削弱。同样,巩固要求,传统营销人员和入学经理人们对吸引和保留非传统学生的营销人员来说,他们对传统的营销和留住非传统学生。

这是可实现的吗?由美国学生参加大学的当前历史转变造成的罪行,在上个世纪开始,当时成年人开始参加更大的数量,可能会迫使学院和大学改变他们的商业模式,作为新的,不足的非传统方式。学习者逐渐超过传统学习者访问大学教育。

到2050年,根据高等教育图标亚瑟博士莱滨,美国的白人人口将包括新的少数民族。最终,尽可能多的社会成员是高等教育的责任和呼唤。

随着资源收缩,我们的大学和大学在内部合作,发展更深入的相互理解,对我们的各种流程进行了设计,更好地设计,更加综合的策略,这些策略都为我们的机构和社会提供了大。

打印友好,PDF和电子邮件

增加现代持续教育软件的收入

如何使用现代电子商务原则推动持续教育的收入

在这里阅读