发表于2019/10/30

改变步伐为雇主提供服务:改变面对专业发展

10bet娱乐成代理沟通|改变步伐为雇主服务:利用MOOCS推动专业发展
平均技能大约五年,对专业人士和雇主构成威胁。教育提供者可以弥合这种差距,但这种有利可图的空间的成功需要不仅仅是出现的。

劳动力市场的发展如此之快,以至于员工无法跟上。随着技术的进步,技能的半衰期在缩短。这不仅是职场人士的问题,也是雇佣他们的组织的问题。Udemy是一个以学习者为导向的大规模开放在线课程(MOOC)平台,目前正将重心转向支持企业学习。但是,劳动力市场的需求加速增长是否超过了MOOC提供商的能力?在这次采访中,Shelley Osborne分享了她对Udemy转向服务企业市场的原因和方式的见解,并反思了需要什么来跟上行业的需求。

10bet娱乐成代理沟通(EVO):为什么创造对工作专业人士的持续学习机会的更多访问权限是至关重要的?

Shelley Osborne(SO):我们生活和工作的世界正在发生巨大的变化。在Udemy,我们相信技能是新的货币。它们是我们取得成功、在日常工作中工作所需要的。当我们看到技能变化的如此之快时,这是令人着迷的。一项新技能的半衰期大约为5年。作为一个学习专业人士,这是非常令人兴奋的,但也可能是非常具有挑战性的。为了在工作中成长并保持与角色相关的技能,我们必须在职业生涯中不断地重塑自己。

Deloitte预测,员工现在必须在平均职业生涯中重新发明大约10次,以便保持最新状态。与我们自己的愿望发生变化,成长和发展。这种重振不仅与个人相关,但我们也必须从组织视角思考这一点。每一个想要保持成功的业务,以确保他们留在他们的比赛之上,必须考虑发展作为业务,也是为了开发劳动力的发展。

Evo:为什么Usemy追求公司市场,而不是继续关注个别学习者?

所以:我们很早就认识到Udemy.com上的大部分学习者都是为了专业原因访问。他们想学习新技能,以便在工作中获得促销或准备他们的下一个项目。Udemy对商业平台的美丽是支持这些学习者需要积极主动的方法。

Udemy for Business允许组织以更集体的方式来支持个体学习者,并为组织中的任何人提供多样化的学习机会。例如,在一家公司中担任不同角色的两名员工不太可能有相同的学习需求。Udemy for Business促进了情境技能的大规模发展。我认为这是人力资源和学习领导者长期以来一直在努力解决的问题。我们试图自己创造一切。我们试图对每个人都一视同仁,让他们学习同样的技能,但这根本不起作用,尤其是在今天这个不断变化的数字世界。

我们也能够超越仅仅提供内容。Udemy for Business使用了非常强大的测量和分析工具,帮助组织理解学习是如何与他们的业务战略相联系的,并更深入地了解正在发生的事情。为什么人们要学习这种特定的东西?为什么人们关心一种特定的技能?所以,真的给企业不论是学习领袖角色,或人力资源,也许是一位高管,也许这是一个管理器埋入在战略方面的能力和了解人们如何学习,和更好的使用这些数据来设置一个方向。

Evo:为雇主而不是个人学习者服务的挑战是什么?

所以:首先,它们是不同的事务。它们不是完全相同的方法,它们在不同的时间点。当我想到一个访问我们的Udemy.com市场的学习者时,他们真的是在那一刻需要帮助。他们有一种“此时此地”的心态。

当我们与组织互动时,这是一个更大的叙述。这是一个更大的故事,了解如何在员工生命周期中利用我们整个学习市场。然后,它成为如何利用市场内的内容来帮助组织符合其战略目标。我们正在全神贯注于它,然后喂养旨在搬迁个人的目标产品及其组织。

它有一种方法。从根本上,我们仍然保持学习者 - 第一颗心态,但是当谈到Udemy for Business时,我们也会考虑更多这些学习如何聚集在一起以满足企业目标的宏观图片。

埃沃:雇主在寻找一个长期学习伙伴时,他们会寻找什么?

所以:雇主优先考虑的中央因素之一是学习相关性。

T.他在工作中经历的快速变化是真实的,因为一般学习。我们不持续同样的技能;这是关于相关的。当我们通过该镜头看教育提供者时,它真的很容易落后于内容或者技能很重要。今天的世界是如此快节奏,可以难以跟上。

这是任何教育提供者的最大挑战。编程不能保持静态。它必须跟上这些学习者感受到的变化的步伐。如果你没有这样做,你就不适用于他们的需求。

Evo:您如何满足正在尝试处理批量报告或这些行的人力资源管理人员的需求?

所以:在企业学习领域工作了很长时间,这是一个普遍的痛点。多年来,我们已经听到了关于糟糕的学习管理系统(LMS)经验和我们的学习方式是推拉式的故事。这是我们产品团队的重点。我们总是在考虑如何为我们的学习者提供更强、更好的体验。我们与很多客户紧密合作,建立反馈回路,但我们看待学习的基本方式是大众化的时尚。我们让组织能够介入和连接他们的战略,同时为他们的员工创造机会。

现在,不同的组织选择使用Udemy for Business的方式也不同。他们可能是真正的目标。例如,他们可能会特别关注一些与学习一种新的编程语言或迁移到云端有关的数字转换工作。其他组织会考虑在这个数字转型的空间中发展软技能我们知道硬技能是不断变化的。这些服务将专注于发展某人成功所需要的商业技能。

因此,取决于我们与之合作的每个客户都不同和独特。美丽,再次因为我们市场的广泛宽度,是我们可以提供所有这些需求。我们也在背景中工作。当我们连接和推荐这些课程时,我们正在寻找学习经历的质量。他们有实际活动吗?他们适合这个环境吗?我们将尽可能多的学习科学介绍,并且总是推动创新。

evo:您是否想添加任何关于商业平台的Udemy的增长?

所以:对我来说,观看我们如何在他们的生活和学习中支持世界各地的人们是一个梦想的工作。我们作为一家通过学习改善生命的公司的使命非常特别。

我们试图帮助员工做下一步的事情,这是我们都可以的事情。我认为是非常独特的,特别是因为我们开放接受教育的方式,我们的民主化的方法,没有人这样做。我们在这个角落里看到了。我们看到世界各地都有了解。让我们解锁这一点。让我们把这个控制元素带走,学习嵌入几个世纪并打开大门让人们学习。

这次采访已经编辑了长度和清晰度。

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