发表于2020 / 03/06

中年生涯变化:高校如何支持“下一步是什么?”努力

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婴儿潮一代致力于寻找新的职业生涯,并希望被视为经验丰富的专业人士 - 必须为某些机构做好准备。

它曾经被认为是“对”留在一个职业生涯中追踪你的一生。在最终退休之前,您将逐渐攀登所选职业的专业和收入梯子,以花时间园艺,度假,享受孙子。但事情发生了变化。

根据美国劳工统计局,在婴儿繁荣的后期出生的普通人(1946年至1964年间出生)占18至42岁的职位上的10.8%。作为《福布斯》报道,2019年,许多退休的婴儿潮一代正在为新一轮求职做好准备,看到一个新的职业是一个新的冒险。1965年至1980年间出生的XERS,也可以预计至少会改变一次职业生涯。许多人,据恩斯特&年轻人说由AARP提供的数据在某些时候,他们会觉得自己在晋升和充实工作方面被忽视了,于是就想改变现状。

中期职业生涯变化为成年学习者

中年职业转换器代表了一个特殊的成人学习者。他们经常在他们的职业生涯中非常实现,但不再有兴趣继续攀登现有职业的阶梯。考虑一些例子:

芭芭拉现在,在她的40年代后期,持有MBA和营销证书,最重要的是她的学士学位。在大型零售公司的行政级别工作的最后15年后,她已经厌倦了大型企业和零售的文化。

是一名50岁的退休军官,服役20多年。不像其他很多退伍军人去军队承包商或以退伍军人为中心的非营利组织工作,马特想尝试一些不同的东西。

洛瑞是她60岁的最近退休的教育家,在教育博士。在过去的20年里,她一直在大学教育学院的教师。她可以退休,但宁愿继续在学术界以外工作。

中西生涯职业换改器是否从教育机构换下了什么?

找到符合他们多维利益的方式

大多数中年改行的人都不想挤进单一职业的传统盒子里,传统定义的问题用传统的方式解决。芭芭拉、马特和洛里正处于人生的各个阶段,他们希望成为一个组织的一部分,这个组织将赋予他们定位问题领域的能力,并应用他们的经验来找到解决方案。他们需要帮助与他们感兴趣范围内的组织联系,以探索真正满足他们新的职业抱负的机会。传统的就业服务办公室能胜任这份工作吗?

来阐明他们新的专业核心

职业变化器是“完成”,他们以前的专业生活并准备探索新的可能性。他们选择自己挑战自己而不是继续在他们以前的职业。Barbara拒绝了在大型企业零售商之间度过她的生活的概念,但没有明确回答这个问题,“下一步是什么?”类似于Barbara,Matt和Lori不想留在他们的田地内,但可能需要改进他们的“接下来是什么?”目标。大学是否提供了某种个人策略课程,这些课程可能会帮助这些成年学习者以清晰度和精确的精确度,他们想做什么?

利用他们的个人、社会和专业资本

经验回归的学生几乎没有希望坐在一个教室,学生们最近才完成了自己的本科学位和听的人大学就业服务办公室指导他们”写一份简历,提交给广泛的雇主,和一堆面试。”他们的大学可以给更多有经验的专业人士提供什么工具来帮助他们找到完美的伴侣?

不再是百货商店的职业购物者,中年职业改变者对我所说的感兴趣“精品就业能力”:机会是为他们独特的资格和兴趣量身定做的。

大学如何满足中年生涯变化的需求?

研究生和继续教育学院可以为他们的旅程提供一个平台,把课程分配作为通向就业市场新空间的垫脚石,而不是提供那些往往与改变职业的经验丰富的专业人士关联度不高的通学科课程转行者最终将为自己塑造的空间。

1。从个人策略入门课程开始

中世纪职业变化商常常对他们认为下一步做些什么来说是一般的想法,但并不总是意识到他们所有的选择。学院必须帮助职业发展澄清他们的专业核心。帮助他们的最好方法是提供个人策略课程,作为申请者必须选择的一系列项目的门户。衡量课程成果的标准,将是改行者自身对学习重点的界定有多有效,以及学校为帮助他们探索课程选择而聘用的组织的范围。

2.为潜在雇主提供“证明你的情况”的经验学习机会

领导者可以通过两种方式做到这一点:

将案例写作纳入学习目标

职业变化器需要发展信任在他们的新职业中。通过讲故事和案例写作他们兴趣的公司,成人学习者获得了有形的工具来探索新的机会,在新就业领域开发个人和专业联系。

提供增值案例解决机会

中年改行的人不想把时间浪费在锻炼上,因为这些锻炼不能切实增加他们未来的机会,也不能对那些需要锻炼的人产生影响。他们想要生成价值对于他们通过案例写作连接的真正公司,部署他们的多维能力以解决公司的挑战。由于他们通过案例写作已经了解了公司,因此他们的建议将准确。由于他们已经与公司内部人员的信任发达了信任,公司将倾听。

3.与学生的宣传结束:促进盈利资本的最有效使用

说到底,转行的人想要的是结果。他们希望用个人资本、社会资本和专业资本来刺激市场,他们将这些资本带到他们的新行业。大学应该为毕业生提供一个展示其竞争优势的平台,通过宣传他们的个人资料,并围绕转行者在学习期间所完成的项目参与真实的组织。

在当今多变的职业现实中,大学和学生都能从部署创新工具的项目中获益,如“让你的情况”和其他个人战略构建方法,为中年职业改变者提供一个精品就业能力优势在他们新的努力中。

该技术详细描述为今天的就业市场制作你的优势手册,学生可以通过学习申请。

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