发表在2016/05/12

企业培训计划的潜在好处

10bet娱乐成代理企业培训项目的发展和潜在好处
定制培训方案可以在支持继续教育部门和整个大学的健康和长期成功方面发挥更大的作用。

当大学想到非学分项目的好处时,首先想到的是创收。但这只是这些项目所能提供的一部分。拥有一个企业培训部门,可以让大学深入了解当前雇主面临的挑战,包括当前的技能差距和未来的需求。企业培训还允许与大学建立更深层次的社区联系——不仅是与企业,而且与劳动力发展组织、非营利组织和政府机构。大多数组织都在用更少的钱做更多的事,并努力确保他们的员工拥有必要的技能,以一种财政上负责任的方式继续推动他们的使命。人力资源和培训部门的压力已经到了极限。

大学课程可以从几个方面帮助缓解这种压力。首先,他们可以创建包含组织文化和特定需求的定制程序。其次,他们可以审查和策划现有的培训项目和导师,通过与大学签订特定培训方法的合同,节省组织的时间和金钱。现在有很多培训项目,而且每天都有更多的培训项目进入市场。审查项目和导师是耗时的,许多组织只接触过这些项目的一小部分。一个好的大学的企业培训部会不断地在市场上寻找新的项目和培训,并帮助他们挑选出适合他们所合作的公司的项目和培训。

大学的企业培训部门可以提供来自世界上最好的思想领袖的材料,企业也可以确保导师有资格教授这些课程。这种服务可以作为定制程序包的一部分提供,从长远来看将节省组织的资金和时间。

拥有一个稳固的企业培训部门还可以扩大大学与当地劳动力投资委员会(WIB’s)的联系。这反过来也会通过有针对性的战略营销活动让更多的潜在学生接触到你的学术项目。

将企业培训和学位规划联系起来

利用企业培训来推动学分课程注册的最有效方法之一是将培训与学位课程相结合。这可以通过与学术单位合作建立替代品,或美国教育理事会(ACE)来实现。评估。将企业培训作为通往学分课程的渠道需要一些远见。在开展企业培训时,要看一下学位课程的相关性。例如,如果你在培训主管冲突管理,他们可能想知道你有组织领导学位。

企业培训也可以作为内容营销,为学位项目提供一种编程介绍或体验。

当然,要确保你在严格的学术要求和所需的时间与成本效益和时间限制的培训之间取得平衡是很有挑战性的。大多数公司承受不起让大量员工离开日常工作岗位超过几个小时的时间。为了使任何一个公司的培训部门能够长期取得成功,它需要提供能够满足公司当前需要的内容。

企业培训负责人该如何做才能最大限度地提高录取率?

当然,从长远来看,通过能力评估(而不是入学时间)来最大限度地提高企业培训项目的录取资格是有可能的。这就需要回过头来看看需要掌握哪些技能,以及这些技能是如何与相应的学位课程相对应的。

现在,大多数大学都关注上课时间和学习成果,而这可能并不总是与学生的学位有明显的关联。把学生的观点联系起来,理解学位的市场价值,可以为企业项目参与者提供攻读学位的动力。

展望未来:让企业教育和学位结业更加紧密

我们已经转向了终身学习的文化,正在摆脱过去50年来定义和使用的传统学位途径。学生很容易从正规学习转为非正规学习,雇主也意识到没有唯一正确的获取技能和知识的方法。这是个性化学习的时代。

越来越少的人重视学历,而更多的是重视员工的调整能力和快速学习新技能的能力。使用企业培训项目作为品味你的机构的学位课程,理解公司的重要性你关于工作正式度与终身学习和工作场所,和重点提供编程根据需要将成功的关键机构的21世纪。

来自继续教育和传统学术单位的前瞻性思维的领导者都明白,模糊这些界限,打破壁垒,以响应学生的需求,根据学生试图完成的目标,灵活地在两者之间移动,这是他们自己的最大利益。

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