发表在2020/10/13

COVID-19为变革开出处方:分离/重新捆绑学习

可堆叠的凭证模型提供支持一致的参与和就业结果,从事学习者,雇主和机构所需的灵活性,响应能力和学生为中心。

许多雇主表示,传统的高等教育传授方法从来都不能很好地满足工作准备和再技能的需要。然后,新冠肺炎(COVID-19)的出现,对工作世界造成了严重破坏,并有效地解构了大学经历。至少就目前而言,这一流行病已经将宿舍、体育、亲身指导、社交、学费和其他大学体验元素与学习本身脱钩。这种教育的分离开辟了重新想象未来学习将如何重组其组成部分的空间,特别是对成年人。我们能否将高等教育以更好的方式重新组合,让成年人为未来的工作做好准备?学习系统能否重组,使持续的终身学习能够跟上不断变化的速度?

事实上,各种形式的重组正在进行中。新的授课系统已经进行了180度的转变,转向广泛的在线教学和混合式教学。接下来是主要的课程改革,因为旧的工作准备和再技能的方法越来越过时。对学习进行分离和重新组合是应对流感大流行环境变化的一剂有希望的处方。虽然提供传统住宿大学体验的机构可能会回归这种模式,但成年员工和雇主的未来不能依赖这种模式。

这场大流行改变了现在和可预见的将来的工作领域。

2007年至2009年的大衰退(Great Recession)基本上将不同教育水平的就业趋势一分为二:管理和专业岗位(需要高等教育的岗位)增加,而蓝领和文员岗位骤降。经济学家指出了这一变化的两个主要驱动力:职业和行业的转变。不同的趋势是“主要与工业部门的结构性变化有关,而不是与这次复苏有关的任何东西。”

就在我们大多是从美国最严重的经济衰退中恢复过来的时候,自20世纪30年代大萧条以来,“完美风暴”击中。我们现在在一个全球大流行中,几十年来面临着最大的衰退,并面临为所有美国人提供公平机会的挑战。此外,技术前所未有的技术进步意味着“工作的未来”现在是现在不超过十年。

在这个不确定的波涛汹涌的海洋中,雇主正在改变工人的角色,以生存和满足时代的需求。我们希望看到更多的自动化和工人与工作之间的脱钩。新技能的变化将使3000万至4000万希望重新找到工作的失业工人感到困惑。即使是那些仍然在职的人,也很难跟上雇主为削减成本而转向零工工人、减少他们在教育和培训方面的投资的步伐。

由于这些变化,高等教育的旧方式不会为工人或雇主提供服务。

随着当前的变化步伐,教育课程̶,特别是那些声称要为学生就业做好准备的机构̶需要不断更新。虽然一些教育机构有能力更新他们的课程,但很多没有。这将导致高等教育项目之间的质量差异很大。

即使所有的提供商都有能力更新他们的课程,他们(学院、大学、第三方提供商等等)也要面对大量的人来提供服务。教育的时间和负担能力也将使许多工人陷入困境。在过去的十年里,学院和大学的学费平均增长了37%,而净成本(包括奖学金和助学金)增长了24%。最近的民意调查斯特拉德教育中心消费者洞察力表明现在的成年人更喜欢获得技能而不是获得学位。

拆分和再捆绑是建立成人友好的高等教育体验的方法。

要重建一个适合成人的、为未来做好准备的高等教育体系,关键的方法是将其分解成基本的组成部分,然后重新组合,以满足学习者和他们的雇主的需求。一些组件将被弃置一旁,其他组件将被更新,并添加新的组件。

没有什么比受打击最严重的行业之一——医疗保健更重要的了。

在卫生保健领域,联合卫生专业提供了一个特别令人信服的拆散和重组的理由。美国有超过500万的专职医护人员,从事80多个不同的行业。仅在加州,到2024年,将需要约50万名新的联合医疗工作者。在大流行之前,增长最快的联合卫生专业的例子是药房技术员、医疗助理、牙科助理、医疗记录官员和卫生IT专业人员。“就地避难所”的规定改变了这些职业中工作人员的技能,以提供虚拟医疗服务,并增加了全新的职业,如接触跟踪者和远程医疗协调员。

无缝化的健康这是一个由Kaiser Permanente和SEIU-UHW联合医疗工作者组织(SEIU-UHW)出资1.3亿美元成立的非营利组织,旨在增加有资格的联合医疗工作者的数量。它的方法本质上是对解绑定/再绑定模型的“快速原型化”。

以远程医疗技能为例。经过多家雇主的鉴定和审查,Futuro Health找到了适合成人使用的在线课程。它找到了特拉华大学(University of Delaware)的高级远程健康协调员(Advanced Telehealth Coordinator)项目,并为加州公共健康和安全网络系统前线的200名人员提供了免学费的证书。与此同时,Futuro Health寻找了一门健康IT课程,并选择了Coursera,它可以利用其现有谷歌IT内容,但添加了由一所领先的医疗保健大学制作的新的医疗保健内容。课程是最关键的,而不是唯一的。认识到有必要确保全社区的包容性参与,“未来健康”还考虑了何时将培训与财政和学生支助结合起来。两者都与Coursera培训捆绑在一起,相比之下,特拉华大学(University of Delaware)的注册学生只需要学费,而不需要学生支持。

从本质上说,“未来健康”策划并重组了这个新模式中学习旅程的各个组成部分——从教育项目、学生服务、财政支持等方面进行提取。在没有内容或服务的地方,未来健康会努力扩大或创造这种能力。尊严健康全球教育公会教育提供这种捆绑/分离模式的盈利版本。

有意义的,可堆叠的凭据可以为成年人准备更改的步伐。

现在,不仅仅是医疗保健行业,所有行业都需要这种分离/重新组合的方法。

改革的处方很明确:将课程分开,从多个学科(或提供商)提取内容,将内容重新构建成更小的学习块——更短期的证书。将课程与学生旅途中的其他重要元素结合起来,比如经济和学生支持。现在是时候让教育提供者去做这些工作了,去评估他们各自的构建模块,并寻找重新组合它们的方法,以改善成人的学习系统。初步的研究结果有力地支持了将学习与可堆叠的证书捆绑在一起的想法,以帮助成年人跟上变化的速度。

今天的危机风暴给了我们一个重新整合学习的机会,以帮助成年人在未来的工作中坚持和茁壮成长。我们不要重建过去;让我们抓住这个机会去创造工人和雇主真正需要的东西。

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