发表于2021/04/23

聚在一起了解非学位凭据

非学位凭证在高等教育空间中获得了很多牵引力,但在这个相对较新的空间中仍然很多。乔治华盛顿大学的非学位凭证研究网络(NCRN)具有利用数据来辨别数据的任务,如何最好地开发和整合这些凭据。

非学位证书,包括证书,行业授予的证书,职业执照,学徒和徽章是高等教育市场中一个快速增长的部分。然而,在学术和公共政策研究领域,它们吸引了相对温和的兴趣。乔治华盛顿大学的非学位学历研究网络(NCRN)于2018年启动,旨在联系专注于非学位学历研究的研究人员。一个新的NCRN报告总结了我们对非学位证书的理解中剩下的叶子基金会补助金的成就和差距。“这份报告说明了不同学科的学者与利益攸关方社区的学者一起互相进展,以互相学习,并确定将学术研究转化为实践知识的机会,”Lumina Foundation的战略官员说明。

NCRN的定义特征之一是网络深入的跨学科性。与代表各种学科的研究人员,包括区域规划,法律,经济学,社会学,政治科学和工商管理,该网络将学术研究人员和从业者汇集在一起​​关于如何改善关于非学位凭证的研究,实践和政策的对话。“通过NCRN形成的研究人员和从业者之间的这些跨学科联系已经为研究人员提供了获取机会,以获取新的数据来源,并找到新的商品来传播他们的工作,”公司熟练的总裁兼首席执行官NCRN会员Larry Good说:劳动力。

虽然关于与世卫组织相关的经验问题进行了进展,但在完成后赚取凭证以及他们经历的劳动力市场的好处,但许多人仍未得到答复。在驾驶NCRN成员的工作中最重要的研究问题中,“与劳动力市场结果相关的凭据是如何?”研究人员还希望在迅速变化中通知雇主关于他们候选人的凭据数组凭证市场。“这份新报告强调了迫切需要识别机制的研究。例如,为什么雇主选择在招聘过程中使用或忽视非学位凭证,“东北大学董事,高等教育和人才战略未来的东北大学中心主任NCRN成员肖恩加拉格。

另一个紧急优先事项是了解如何收集的非学位凭证的数据如何帮助个别工人做出更好的教育和职业决策。数据例如,与证书项目相关的各州纵向收入结果数据系统,正被用于帮助学校提供职业建议的数据产品。然而,我们知道,寻找新的职业轨迹的平均未充分就业的工人可能不知道从哪里寻找高质量的劳动力市场信息,也不知道如何综合这些信息来做出更好的入学决定。NCRN研究员米歇尔·范·诺伊解释说:“尽管NCRN研究人员所做的大部分工作被最好地描述为应用研究,但我们关于个人如何选择职业和证书的研究需求是非常基础的,需要从行为和社会科学学科中获取见解。”罗格斯大学教育和就业研究中心主任。“如果我们能够成功地整合跨学科的知识资源,就可以建立新的机制,将有关证书和职业的有价值信息传递给最需要这些信息的人。”

方法创新是该领域的另一要务。调查和行政数据是我们所做研究的常见来源,但也有机会更多地采用人种学和实验研究方法。现有的调查和行政数据研究项目也可以更好地利用纵向数据来源,跟踪个人在完成学历后的职业成就。在过去两年半的时间里,许多向NCRN发表的报告(面对面和通过网络研讨会)都强调了研究人员正在迅速获得的新数据来源的价值。除了联邦政府近年来提供的公共使用数据外,新的私人数据集,比如BurningGlass的职位发布数据,以及PayScale和LinkedIn的技能和证书数据,可以通过回答一些基本问题来了解新型证书对劳动力市场不平等的影响。事实证明,NCRN是研究界识别新兴数据来源并开展合作以有效利用这些数据的重要论坛。

更好的理论也将来自于对其他国家哪些做法有效,哪些做法无效的分析。更好地了解美国公共政策和教育机构和雇主的行为不同于那些在世界其他地区对学位证书(通常称为microcredentials美国以外),NCRN计划启动一个全球网络,研究网络的认证学者。

在未来几年中,NCRN的工作将继续关注通过信息共享和合作加强我们的成员的研究,特别是寻找开发新的研究的方法,以利用新兴数据来源。赞同我们利益的研究人员欢迎与我们联系,与网络联盟,并邀请利益相关方组织加入与我们网站相关联的利益相关者邮寄。

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