发表在2019/01/28

如何为非传统学生创造体验式学习的机会

10bet娱乐成代理演变|如何为非传统学生创造体验式学习机会
通过将现实世界的工作经验嵌入到信用产品中,并使这些约定完全虚拟,就有可能为那些通常没有此类约定的非传统学习者提供支持就业能力的体验式学习机会。
对于今天的许多学习者来说,关于高等教育价值的争论最终决定于大学学位在多大程度上成功地弥合了教育和就业之间的差距。确保学习者从教室到工作场所成功的一个万无一有的方法是为他们提供真实世界的工作机会。没有什么能把求职者从失败者到一个决赛喜欢有意义的工作经验。事实上,许多雇主将合作项目、实习和项目学习等经验,排在学术专业、GPA和大学声誉等传统绩效指标之上。

然而,尽管有压倒性的证据表明经验对当今的学习者很重要,但对于许多高等院校来说,学习者如何获得现实生活中的工作经验这个问题仍然很难回答。

当然,许多学习者通过合作教育、实习和实习获得工作经验,但这些项目通常最适合传统的全日制本科生,他们有自由和经济自由度,可以从事为期数月的合作或无薪实习。然而,非传统的学习者学生占美国大学生总数的70%以上,但他们往往无法充分利用这些传统课程的优势。这些学习者在完成学业期间必须兼顾学校、工作、家庭和生活的要求,因此他们很少有机会参与合作公寓和实习等高门槛、耗时的体验。这些学员需要的是一种更灵活、更容易获得的选择,将课堂技能应用到工作中,从而获得潜在雇主对入门级求职者所期望的经验。

在东北大学(Northeastern University),我们回答了如何为非传统学习者提供工作经验的问题,当时我们推出了一种雄心勃勃的创新体验学习方法,称为体验网络(experiential Network, XN)。这种体验式学习方法允许学习者参与短期的、虚拟的、以项目为基础的机会,与商业赞助商一起解决现实工作场所的问题。在现实世界中,以项目为基础的经验学习可以让参与者展示所需的技能,获得信心,获得简历证书,扩大潜在雇主的网络——所有这些都是在完成学位的同时进行的。

自2015年成立以来,XN已经从少数学术部门的50名学员成长为超过6000名研究生和本科水平的90个学术项目的学员。东北大学(Northeastern University)现有大量体验式学习选项,该校校长约瑟夫·奥恩(Joseph Aoun)称之为“体验差异”,XN是其中之一。我们已经亲眼目睹了我们的学员,无论是国际的还是国内的,如何获得信心,扩大他们潜在的雇主网络,并应用他们在课堂上学到的技能,通过完成现实世界的挑战,为实际的工作场所赞助商。当然,东北大学广泛的体验机会是由我们标志性的合作教育项目主导的,该项目每年为超过1.1万名学习者提供工作经验。许多这样的经验可以帮助学生毕业后进入他们以前的合作社雇主的工作。

XN是一种可扩展和可持续的体验学习模式,在很大程度上反映了当今零工经济中基于项目的工作机会。由于它的虚拟性质,XN是灵活的,可访问的,并适应雇主赞助商和学生的需要。

通常,XN项目为期六周,以团队或个人项目的形式,由工作场所赞助,嵌入一个记分课程中。XN项目类型包括营销研究、白皮书、数据分析、工程解决方案、数据科学、健康科学、监管事务和项目管理等。XN团队对所有项目进行界定,以确保项目与学术成果一致,满足学生对相关性和严谨性的期望,同时为工作场所赞助商提供有意义的交付。学生们每周花大约5到6个小时与他们的赞助者一起完成一个项目,总共30个小时,与此同时他们完成学业、工作或照顾家人。此外,XN对于学生和赞助商来说都是一个低门槛的替代体验机会,因为它需要赞助商和学生每周有限的参与时间,依赖于在现实世界中使用的相同工具和资源,并且是完全虚拟的。因此,学生们在课堂上学习的方法、工具和技能与他们毕业后在现实工作中使用的是一样的。

最后,由于其虚拟性质,XN通过将美国企业与国际学习者联系起来,将国内学习者与国际雇主联系起来,使跨越时间和空间的体验式学习得以扩展,为世界各地的学生提供服务。XN是一种低成本、高度可扩展的经验学习方法,通过这种方法,赞助者和学生都可以从事有意义的项目工作,而无需投入大量的时间、金钱或管理。它的结果是一个工作场所的交付,赞助商欣赏和工作经验,学生需要向未来的雇主展示技能,策划他们的新兴职业身份。

尽管许多私营企业涌现出了类似的基于项目的方法,以填补学生寻求他们以前的机构无法提供的工作经验的经验学习缺口,但NU所开发的与商业企业提供的是不同的。通常,供应商会在课堂之外独立地为学生提供一次性的项目经验,或者作为与总体学术项目结果不一致的独立的一次性课堂项目。NU的方法是深思熟虑并有意义地将XN项目嵌入学术项目的课程中,在关键时刻帮助将学习作为活动和签字作业,或者作为顶点项目,使学习者能够展示他们在课堂上学到的技能。学习者在学术经验的背景下应用他们的技能,这些经验机会成为学习者学位的一个组成部分。

在某个时候大多数雇主XN更倾向于雇佣有实际工作经验的应届毕业生,对于那些想要在现实世界的项目中调整他们在合作、沟通、解决问题和领导能力方面不断增长的技能的学习者来说,XN是一个最佳的机会,作为他们学术经验的一部分。在当今竞争激烈的就业市场上,这已经成为所有学习者的一个重要优势。

打印友好,PDF和电子邮件

用数字徽章吸引和留住学习者

了解数字徽章如何为学习者创造积极的体验。

在这里阅读