发表于2021/05/27

积极应对解放军:将职场培训转化为课堂学分

灵活性和可访问性一直是从较高ed的大流行体验中出现的两个最重要的流行语。确保两者都在认识到事先学习的重要组成部分,特别是对于正在进行工作场所培训的成人学习者。

Excelsior College是Cael机构成员,植根于会见他们所在的成年学习者。在Excelsior的情况下,这可能是在地理位置和沿着后期连续统一体的任何地方。自1971年成立以来,它专注于帮助成人学习者翻译学习经历,无论是课堂内外,都进入大学级信用。远程学习和先前学习评估(PLA)的先驱,Excelsior的遗留日期为偏远学习者完成了通信课程。但是,汇总转移信贷的历史和不同形式的事先学习帮助成人学习者完成认可的学位已经定位了未来前进的后期趋势的最前沿:学习和工作之间的模糊线。

认识到所有与工作相关的学习是未来的关键。学生们希望课堂教学为职场成功铺平道路。但这些道路不应该是单行道。如果学习可以促进事业,为什么就业不能促进教育?毕竟,时间和金钱对成人学习者来说是稀缺的资源。研究证实,解放军在提高保留率和完成率的同时,也节省了它们。但这些相同的研究表明,只有一小部分的专家学生获得了先前学习的信用。终身学习在不断发展的知识经济中的重要性进一步强调了对PLA更积极的需求,特别是对于所服务的学习者来说。通过雇主伙伴关系,Excelsior正在寻找创造性的方法来提高对PLA的认识并增加对它的访问。通过审查个人企业培训计划并将其形式作为大学信贷来源,学院正在帮助成人学习者对其职业和教育进行平行进步。在此过程中,他们正在解决劳动力需求,提高大学和企业培训的相关性和有效性,并开设新途径到大学完成。

公司投资培训有很多原因。安全,生产力,保留和职业进步是一些例子。与大学信贷的相关培训为雇主和工人已经投入的熟悉过程增加了另一种维度。该过程始于Excelsior的合作团队与雇主会面,以审查他们的培训。一旦他们确定可行的转移候选人,他们就会成为雇主和学院的学术团队之间的联络人,这是评估信贷培训的最终权威。该过程详述,涉及彻底审查课程和学习评估,目标和结果。由教师组成,学术团队知道学习者的工作以及没有什么。他们的专业知识确保公司培训计划与适当的学位课程配对。与此同时,Excelsior是谨慎的,确保严格的评估本身并不是一直成为学位完成的过度障碍。这就是为什么去年8月加入Excelsior,因为学术和教师支持的副总比,Lisa Braverman博士已经提升了计划效率并简化了评估过程的举措。这不仅降低了成本并提高了雇主合作伙伴的便利性,它将使这些计划集中在其最终目标上,这是为了制造pl成人学习者更无缝和可达。

对于合格的课程,员工每完成45小时的企业培训就可以获得一个大学学分。评估过程经常揭示改善企业培训计划的机会。Excelsior提供反馈,包括可以用来修改项目的具体措施,以便在项目最初不合格时进行成功的重新评估。同样,与商界的持续接触确保Excelsior的课程保持更新和工作相关。在过去的5年里,清华大学已经与20个合作伙伴建立了合作关系,其中包括一些协会和企业。学院还定期向咨询小组咨询。事实上,行业反馈往往是新程序开发的起源。布雷弗曼博士认为,这种对话象征着教育工作者和雇主必须追求的合作,如果他们想实现自己的潜力,推动公平的经济繁荣。

尽管解放军的伙伴关系通过附加外部价值来加强训练项目,但它们的影响并不局限于学术界。它们包括在学位完成之前就能发挥作用的福利。例如,Excelsior的一个雇主合作伙伴是一家连锁餐厅,其员工最多可以将60个学分转移到Excelsior项目中。抢先获得大学学位是员工完成培训的强大动力,包括领导力课程等可选课程。当更多一线员工有资格获得晋升时,公司就可以从内部提拔更多员工,从而提高士气、降低人员流动率、维持人才管道,最重要的是,可以推动成年学员的职业成功。

扩大解放军的途径也加速了技能提升和再培训。Excelsior的另一个雇主合作伙伴是一家将在本十年后期关闭的发电厂。工厂提供一项慷慨的学费报销计划,帮助工人在此期间为新的就业机会做准备。将解放军与工作场所的培训联系起来,是工厂教育效益的力量倍增器。它们还可以引导员工找到可能隐藏在眼皮底下的路径。工人们经常忽视与他们的特定角色没有直接联系的教育。Stephanie Cietek是Excelsior的合伙人经理,她曾与不同的行业合作——从餐饮业到执法部门,再到电力行业——在工作场所培训中寻找大学学分。例如,该项目允许该工厂的保安攻读刑事司法学位,或攻读高级商业课程。

缩短学生与他们的目标之间的距离一直是Excelsior的使命的核心,使PLA伙伴关系在机构的计划内是一种自然的契合。但是,伟大的这些途径的潜力是为了消除成人学习者的障碍,他们面临着自己的障碍。前瞻性学生往往缺乏对追求它们的机会或信心的认识。Excelsior通过创建传单并进入现场伙伴活动来帮助营销计划。它还为雇主合作伙伴举办着陆页,工人可以轻松地可视化转移途径。但是,当雇主在促进完成培训的附加值方面发挥积极作用时,信息更有效。这可以像休息室的张力转移一样简单,确保教师在培训结束时提醒学生,他们刚刚迈出了学位完成。一位雇主合作伙伴有一个专门的团队,定期向大学发送培训成绩单,为招生顾问和顾问展示每个员工的计划途径。

它可以提供的礼宾式支持级别的礼宾式支持级别的一个很好的例子可以在其它能源行业合作伙伴中找到。该公司拥有专用的风力涡轮机培训设施,其中来自全国各地的员工队伍旋转了三周的培训。在Covid-19之前(希望再次很快)Cietek每月会去那里参加与员工有关其Excelsior伙伴关系的活动。她总是对他们有很好的信息:经过三周的培训,他们赢得了十所学院的学分,转为几个Excelsior的学士学位。这是能源部门员工的主要推动力。他们的工作消耗了在传统工作时间之外的时间。他们可能会在田间延长的延长呼叫,特别是在中断。他们经常在所有时间打电话。在工作中获得大学信贷可能就像已经花费的时间一样。

学院慷慨的转移政策进一步简化了其劳动力合作伙伴员工的大学完成,他们可以将PLA学分与他们可能已完成的任何合格的学院合作。例如,在核工程技术学位计划中的科学方面,与核电行业​​的劳动力需求一致,中位数为81个转移信贷。这不仅超过了一半的程序要求[1]但通过其参与(EPCE),该计划支持众多能源雇主在全国各地的培训和教育行业工作者。能源供应商联盟教育(EPCE),该计划支持众多能源雇主在全国各地的培训和教育行业工作者。

在工人成为正式的Excelsior学生后,继续灵活支持。它在秋季,春季和夏季提供六个核心开始日期。Excelsior员工指出,当学生过去未能完成时,它通常是因为导航虚拟景观的困难,而不是课程。它实施了一个基石课程,学生必须在他们的第一个学期中采取。它为成年学习者量身定制,这些学习者可能已经过大学或不熟悉虚拟学习。该课程还通过帮助学习者感知和与Excelsior社区互动来建立信心的信心感,他们是每个队列中的网络机会。Excelsior发现该阶级也引发了 - 或重新尼斯 - 对于终身学习的好奇心,即使在他们目前的学位完成后,将学习者持续持续的教育追求。

Braverman博士强调,即使是Excelsior仍然专注于成人学习者的学位完成,它正在多样化它提供的途径,从非信用证明到研究生课程。它认为大流行促使整个职业工业整个行业的替代证书的扩散为机遇。Braverman博士指出,在这种不同的学习经历中,大学需要灵活且能够解释它们。PLA可以通过准确地评估这些广泛不同的学习体验并找到其中的共同分母:信用等效对学位或证书进行评估。毕竟,甚至在这么多动荡中,大学学位仍然是一个可行的入门级资本,终身就业。

感谢丽莎·布雷弗曼博士,学术副院长和教师的支持,斯蒂芬妮Cietek,伙伴关系经理,可能·博格斯,计划,管理项目协调员和金伯利Otero主任合作开发,花时间与我谈论如何使用解放军精益求精的大学是支持雇主的共同成功,工人和高等教育。

对于我来说,写关于CAEL机构成员如Excelsior学院为成人学习者所做的伟大工作总是一件愉快的事情。想要分享自己的成功故事或成为CAEL会员,请联系cael@cael.org。

参考文献

[1]https://www.excelsior.edu/program/bachelor-of-cience-in-nuclear-enninering-technology/

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