发表于2020 / 07/08

高等教育还会和以前一样吗?

10bet娱乐成代理沟通|高等教育会是一样的
由于我们开始从大流行的混乱中出现并展望未来的学期,高等教育需要考虑这种危机如何不可撤销地改变学习。学校需要跟上这些改变以便生存。

高等教育面临的挑战,特别是继续教育部门,扰乱了目前的工作实践,并将改变未来的编程,指导和运营的方式。在我的21年作为经理,AVP / DEAN和社区学院的助理副校长,在三个不同的国家,一直是技术一直迫使高等教育变化。Covid-19,在强迫我们使用和适应新技术时,将永远更换运营,人员配置,编程和指导。

我在4月和5月主持了100多位继续教育领导人的会议。在这些会议中,我们调查了与会者在过去两个月发生了什么,以及他们对未来的期望。他们的预测和反馈指出了一些具体的变化和关注。

在100名受访者中,我们有43%的回应率。其中一个明显的问题是关于未来的人员配备。这个问题问的是领导们,秋季是否会维持原来的员工和课程安排。50%的人回答说不,他们不认为他们能够在同样的员工和供给下生存到秋天。在研讨会上,人们表示他们需要在远程教育、社交媒体和数字营销方面有更多经验的员工。至于兼职教师,他们希望提供更多关于在线学习软件和参与策略的培训。其他重要因素将是数字鸿沟、宽带问题和学习者的理解挑战。

对下一个问题的回答显示,46.3%的领导者希望在未来雇佣具有新技能的新员工。

当被问及目前是否有员工开发在线课程时,约54%的人回答没有。在会议期间,受访者分享了他们一直在与第三方供应商合作他们的在线课程,如世界教育有限责任公司的专业课程和Ed2Go的个人充实课程。今天,领导者比以往任何时候都需要培养更多有技能的员工,以便能够为雇主提供毕业生所需的培训和教育。

虽然工作人员将难以实现过去的经验,但招聘冻结和裁员来解决资金和注册挑战,审查计划并消除那些不能支持自己的人或者在他们的任务中脱颖而出并取得重要意义竞争对手。该调查显示收入产生的重大困难。超过60%的估计,他们从冬季和秋天的2020年学期损失超过50%到70%的收入。

随着这个损失的收入,目前的工作人员几乎不可能于2020年恢复。然后,领导者被问及在网上移动课程是否会获得更多收入,但他们不相信它将在短期内产生显着差异。

在线课程未能损失收入的一些原因是基于该司通常具有小型社交媒体存在或数字营销预算非常小的事实。虽然领导人表示,他们雇用了社交媒体经理,但他们并不完全致力于这种努力,而且他们也没有使用任何有偿服务 - 只是对社会影响轻微影响的有机帖子。

虽然我们在本报告开始时对人员配置问题的关注,但最终问题是管理现任员工。超过85%的受访者表示,他们没有管理虚拟环境的员工。由于我在过去的八年里,我自己在虚拟世界中工作了,我可以确认管理课程,员工,教师和会议的不同在线工具是一种技能和才华。

未来6个月,非信贷部门将面临最大的挑战,因为他们人手不足,而这些团队在运营在线课程方面缺乏经验和技能。许多行政长官正处于困难时期。

未来六个月的建议:

了解并提供追踪、健康筛查和体温测量方面的培训。你需要实施所有这些措施来保护学生、教师、学校和你自己。

继续运行计划审查并决定谁将成为团队的一部分。考虑技能集以及如何从办公室和家中管理。

重新考虑你的兼职教员在线和课堂培训课程。

在这次积极的时间内寻求合作伙伴关系,以积极的,分享良好的收入并提供通信计划。要求看到他们的短圈百分比并询问您与他们合作的其他学院确认该号码。

每个领导者都需要在虚拟领导层中培训,以帮助人们从虚拟办公室工作,并学习如何持有人们对结果负责 - 不仅仅是在桌子上度过的时间。不幸的是,人们可以漂移到其他东西,如果没有良好管理。在全国持续教育委员会持有的第一次在线会议期间,我向我们提供了向我们提供管理人员的本办公室和虚拟工具。如果您在Thightower@gradcast.com上给我发电子邮件,我可以提供该演示文稿的副本。

组织将需要考虑他们的在线营销和数字营销计划。他们还需要寻求资金来为在线节目做广告。

如果您想要一份包含调查数据的完整报告,请发送电子邮件至thightower@gradcast.com。

您需要为您的学生提供新的服务,因为在线市场变得越来越具竞争力。

扣上并准备好乘坐你的高等教育生活 - 你需要它来生存,直到2021年!

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