发表于2016/09/23.

替代凭证和一个不捆绑更高的ED环境的途径

10bet娱乐成代理沟通|替代凭证和一个不捆绑更高的ED环境的途径
向非捆绑,替代证书的过渡可能对学生,雇主和机构的前瞻性思考足以看到机遇,这可能会拼写显着的益处。

在过去的几年里,替代证书的提供者数量 - 内外认可的高等教育空间 - 已经飙升。越来越多的学生正在追求这些替代的高等教育方法,越来越多的机构正在寻找利用这一趋势的方法。在这次采访中,Michelle R. Weise赞成她对近期领导的原因的看法,并反映了长期影响的趋势可能对该行业有所影响。

10bet娱乐成代理沟通(EVO):为什么替代凭证在普及中生长如此多?

Michelle R. Weise(MRW):我们在美国有一个上凭证问题:大多数雇主要求更高级别的工作,以便在第一名的工作中没有真正需要学位的工作。除了学位和某些专业认证之外,还有很少,明确和广泛地接受的方式向雇主提供求职者的能力和技能,为我们迅速发展的知识经济。

然而,谢天谢地,一些雇主开始意识到他们不能继续使用程度,因为它太愚蠢了能力。有些人承认他们需要更具创造性的关于如何增加员工的多样性。要求像学士学位和两年的先前工作经验一样,最终可能会使劳动力更白,更为男性主导。替代凭证将以新形式的人才收购和战略携手共进。

我们还必须明白年轻一代中有更多的创业性。Kauffman基金会有成立54%的Gen Y想要开展业务或已经开始了;美国商会引用超过四分之一(27%)已经是自雇人士;和东北大学2015年调查第一代Z(16至19岁的全国调查)发现,42%的受访者“期望在其职业生涯的一点上为自己工作。”

作为替代凭证的潜在职业候选人的管道,产生与传统的四年计划不更好的学生的工作人员,雇主可能会迈向一个突出易清晰的学生学习成果和有意义的系统技能。我们已经目睹了替代途径的野外成功,如沉浸式编码训练营,这在劳动力市场的技术需求方面正在填补空白。

EVO:高校和大学如何营造出更多对学生的替代凭证的获取?

MRW:我们需要更多的开会和越来越多的坡道来学习职业教育。正向思考的高校承认,前端四年的学校不一定持续一生,我们需要为劳动成年人建立更可达和实惠的途径,以持续为紧急领域的机会提供机会。

在教育和劳动力之间或教育与培训之间,不能这样的深渊。高等教育机构需要为雇主的技能开发引擎发挥作用,并在我们的系统中目前死亡的最佳转换提供更好的过渡。

To give you an example, there’s something amiss when a school can offer associate’s degree programs in Applied Sciences (AAS) in fields that include skills-based courses like JavaScript, Proofreading and Editing, Introduction to Welding, or Biomedical Measurements, but students cannot easily transfer that learning into bachelor’s degrees. Students who opt into AAS or more career-oriented programs are those who find themselves unable to delay earning a family-sustaining wage for four or more years and see the benefit in a degree that will lead them towards near-term career opportunities.

这是“低收入,成人和第一代学生在社区和营业院校的职业计划中超越的主要原因,”解释玛丽爱丽丝麦卡锡,新美国基金会的高级政策分析师。If a student from an AAS program were to try to apply her credits toward a bachelor’s degree program, she would find that most of her credits would not be transfer-worthy, and the credit loss would be so substantial that she would, in many cases, have to start over in a four-year program.

这简直无法立即,社区学院的完成率低的主要原因之一。因此,正如麦卡锡解释所说,“职业途径越喜欢教育Cul-de-sacs,从主要道路切断,并带来弱势联系,进一步学习机会或职业发展。”

学院和大学必须开始承认学生需要成功的替代途径。不是每个人都想要或需要传统学位。有些学生可能已经有一定程度的学位,而其他学生可能需要某种凭据以使他们达到下一级别甚至维持他们目前的工作。

Evo:替代证书的需求上涨对市场对传统程度的看法有何看法?

MRW:在揭示一个人的才能,能力和技能方面,大学成绩单是一个黑匣子。课程和信件等级告诉我们一些学生可以通过他们的知识做些什么。一定程度仅用作为功能的代理。与此同时,乔治城教育和劳动力中心估计就2020年,美国经济将创造5500万个职位开口,其中2400万,这将是完全新的职位。这些工作中的大多数都将不那么物理密集,而是强调有效听力(职能48%)以及领导,沟通,分析和行政能力的技能。

我们需要在我们的课程和课程之间进行更好的联系和翻译研究所未来已被确定为2020年的技能:有能力等感觉,社会智力,新颖和自适应思维,跨文化能力,计算思想,新媒体识字,跨学科,设计心态,认知负荷管理和虚拟协作。

随着更多工作的自动化和计算机,我们将需要越来越依赖这些“软,”基线技能。替代凭证必须做好翻译会心进入正在做通过验证和验证技能 - 即使在可能更加努力衡量的能力上。

Evo:如何替代凭证如何沉淀出传统学位的分区?

MRW:替代凭证可以作为学习的学习,但它们也可能与子学士学位信号一样强大。我们再也不能制作毯子陈述,所有人都需要大学学位 - 大学毕业生将永远赚更多一生。数据来自美国研究院(空中)表明,事实上的亚文达雷凭证能够导致中产阶级收益,有时甚至超过学士学位的毕业生的收益。这些盈利保险费不仅仅是第一年的学校,也是如此方案的五年和十年。

有些学生可能只需要一点点学习或一群能力,让他们进入下一个级别。虽然大多数目前的思维都在解决如何将非正式学习堆放到未来的微量密封和学位,但是当学生甚至需要学习才能堆放到更大或更多的整体凭证时,也可能会出现一点。

我不了解你,但我一直收到越来越多的简历,人们列出了他们的Udacity纳迪格或他们的HBX课程和麻省理工学院Xseries。这些替代证书向我发出信号,候选人具有一定的好奇心,也许甚至足够的知识危险。替代凭证有助于标志着一个人扩大了解各种学科。

那些对雇主来说是否足够?还没有,但没有什么可以禁止这些凭证收集更多的统一并随着时间的推移意义。证据将在具有这些凭证的学生的表现中,编码训练者已经开始向雇主展示这些替代证书只是他们所需要做出明智的招聘决定。我们将看到更多与这些激增的沉浸性经验随着时间的推移,我们都应该关注。

evo:这款分开的是长期的积极或负面趋势吗?

MRW:对一些但并非所有人来说都是巨大的。特别取决于我们正在讨论的学习者/工人的生成。它对银色一代,婴儿潮一代,Gen X,Gen Y和千禧一代之间是至关重要的。对于一些年长的工作成年人来说,我们发现这么大的生活妨碍了他们追求的教育目标,许多人只是想被告知接下来怎样。将这些学习者与千禧一代和基本学生进行了造影,他们适应自己和及时寻找资源。对这些学生来说,是否会对这些学生进行高度策划的途径,或者他们可能会抵制这种剪裁?他们真的需要我们帮助自己的自我学习吗?这些学习者可能不希望被告知采取途径。

它真的取决于学习者是谁。有些人将寻求学习的不捆绑选择,而其他人则会继续依靠大量脚手架和策划途径进行教育发展。

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关键的外卖

  • 对于年轻的学生来说,学习的不捆绑,即时的学习模型,但这种不那么规范的方法可能不会对年龄较大的学习者吸引。
  • 鉴于劳动力市场的上凭证危机,替代证书可以通过为前瞻性员工创造途径来提供救济,以发出特定技能和能力。
  • 随着高等教育从一次性事件转变为终身努力,学院可以从为学生创造更多的斜坡和越来越坡道。